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培训规划

自员工入职开始,公司便提供完善的入职培训以满足新人适应岗位的需求。公司配备有丰富经验的专业经纪人团队为新人保驾护航,通过产品、市场、交易方式等专业知识的培训,以及高实战性的模拟测试,给新人提供充分的技术和心理支持,使他们能够尽早适应工作环境和业务的挑战。对于在职员工,公司针对性提供一系列成长机会,有覆盖全部员工的团队建设;有针对业务条线的的专业技能培训;有针对管理人员的管理能力培训。公司坚持通过多种形式的培训,提高员工专业素养,加强员工职业能力,在满足员工不断完善自身发展需求的同时,建立起公司覆盖全员、全程、全方位的教育培训体系,受益于每一位员工。

公司制定了专项制度,鼓励年轻员工持续开发自身潜能,积极参加岗位专业资格、学历学位提升等多项再教育项目,希望员工循序渐进地进行个人资源的充分开发,全方面提升职业素养。